“这两个月共收集37条员工建议，采纳了34条，特别是员工反映的有关食堂方面的建议一定要引起重视。”3月1日，冀东水泥璧山有限责任公司党群工作部负责人罗庆庆正与相关部室负责人商量24小时“微窗口”收集建议的可操作性。

24小时“微窗口”是罗庆庆为第一时间了解广大职工心声而创新的工作方法。在冀东水泥璧山公司的微信群里，有一个所有人都可以编辑的在线表格，员工可以填写问题现状描述、建议实施方法和步骤、效果预期等，罗庆庆则会将收集到的合理化建议进行登记、上报，经开会公示后，通过公司内部的OA系统下发到各个部门负责人处落实，确保员工反映的问题或提出的建议事事有回音，件件有落实。

“‘微窗口’设立的初衷就是为员工办实事、解难题的，建议涉及公司的方方面面，员工还可以匿名反馈，提出的建议无论是否采纳都会给予一定的正向鼓励，如果产生了经济效益也会按照新的方法提供经济支持。”罗庆庆介绍。

24小时“微窗口”自2022年1月1日上线以来，便以“你的问题我来帮”“小人物大作为”“助力百日攻坚有我”“小改小革推进生产加速度”“解决身边小事合理化建议”等话题在线收集广大职工动态、意见建议，同时为职工答疑解惑、消除疑虑，把矛盾冲突化解在萌芽阶段，共同营造良好的网络环境。去年，“微窗口”共收集150余条意见建议，采纳90余条，解决了职工之家、职工食堂升级改造等职工关心关注的问题。

在倾听职工心声的同时，罗庆庆深知新时代背景下网络宣传工作的重要性，她充分发挥所长，创办了金隅冀东水泥重庆区域《渝水之声》报刊、《金隅冀东重庆水泥》书刊、《重庆区域水泥》微信平台和抖音号，始终坚持正确的舆论导向，常态化做好职工的意识形态工作，积极宣传党的路线方针政策，为国有企业发展营造良好的舆论氛围。

“要做好党群工作，不仅要畅通职工反馈渠道，还要通过办实事让大家的反馈有落实。接下来，我将继续通过网络创新工作方式，激发大家的主人翁意识，群策群力、集思广益，合力促进公司向好发展。”罗庆庆坚定地说。